Será que o Coaching é um processos sistêmico? Como é possível otimizar aprendizados através do coaching de forma integral? É a partir destas dúvidas que resolvi escrever este artigo.
O coaching é uma metodologia tradicionalmente focada em ação e resultado, ou seja, voltado à melhoria de performance, alcance de metas, ativação de poder de ação, realização, busca de melhoria contínua e aprimoramento. Mas existe uma abordagem de coaching que se diferencia um pouco do coaching tradicional por não ser exclusivamente voltado estes aspectos de performance, otimização de processos, geração de mais e melhores resultados e aprendizados de novas competências. Este tipo de coaching chama-se Coaching Integral Sistêmico.
Coaching Integral Sistêmico
Este processo de coaching propõe que uma pessoa bem sucedida tem todas as suas esferas de vida em equilíbrio, e que o desequilíbrio em uma delas impacta nas outras.
Referencial Teórico
Esta metodologia de coaching traz um referencial teórico sistêmico e bioecológico do desenvolvimento humano proposto por Bronfenbrenner (1979, 2002, 2004), convidando o coachee a perceber-se enquanto ser integral e parte de várias esferas de um sistema maior :
Outras teorias que fazem parte do arcabouço teórico do coaching integrado sistêmico são:
- Psicologia Positiva: visão do humano voltado a aprendizados a partir de toda e qualquer experiência;
- Psicologia Cognitivo Comportamental: flexibilização e ressignificação de crenças e comportamentos;
- Sociologia: relações sociais;
- Antropologia: comportamento humano;
- Teoria dos Sistemas: conexão e multideterminação da realidade de forma interdependente;
- Filosofia: compreensão crítica e racional dos princípios humanos;
- Física Quântica: estruturação e criação da realidade pessoal;
- Pedagogia: estruturação metodológica e processos de aprendizado;
- Administração: otimização de processos, melhoria contínua e compreensão dos princípios de liderança;
- Ética: compreensão de valores na construção do caráter;
Metodologia e Processo
É um processo que propõe integração e equilíbrio entre fatores de alta performance e fatores de equilíbrio emocional. Veja o quadro resumo:
Ele propõe um processo de imersão transformacional, ou seja, que a partir de técnicas e ferramentas vivenciais, o coachee possa entrar em contato com seus pontos de aprendizado e transformação e potencializar seu poder de ação para alcançar o que quer na sua vida de forma integral.
Sendo assim, este referencial traz como uma de suas principais ferramentas de avaliação e indicador de processo evolutivo a Roda da Vida, por convidar o coachee a fazer avaliação no início e final de processo avaliando 12 esferas de sua vida de modo que ele reconheça evidências de resultados e melhorias na sua caminhada de modo integral.
É uma abordagem que provoca você a todo momento refletir e encontrar sentido de modo integrado, congruente, para sua vida, para suas ações e resultados, isto é, sentido e alinhamento entre SER, FAZER, REALIZAR, VIVER, e GERAR DE CONTRIBUIÇÃO no mundo.
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