Autoconhecimento e Escolhas Profissionais

No último artigo, falamos sobre os principais questionamentos de carreira que muitas pessoas vivenciam e trazem para o consultório, em busca de orientação de carreira. Hoje vamos falar sobre a importância do Autoconhecimento como etapa muito importante em toda e qualquer escolha profissional.

CICLO DA REALIDADE

Mais lá atrás, escrevi um artigo sobre o CICLO DA REALIDADE. Lá comentei o quanto o TER que tanto buscamos em nossas vidas (ter uma carreira de sucesso, ter o trabalho dos sonhos, ter uma família incrível, ter prosperidade financeira, etc.) é a etapa final de um ciclo que começa muito antes, quando você primeiro reconhece o que você VÊ para sua vida sobre o que você quer SER. Veja a imagem abaixo:

CICLOS DE CARREIRA

Assim também acontece com nossas escolhas profissionais. Seja a primeira escolha quando ainda estamos no colégio (decisão vocacional), sejam outras, quando entramos numa faculdade e não nos identificamos ou não gostamos do curso (decisão vocacional). Ou quando estamos terminando a faculdade e não sabemos como ingressar no mercado de trabalho (crise de carreira do “como começar”). Ou quando já trilhamos uma jornada por ele e de repente pensamos em mudar de rota, descobrir outros caminhos (crise de carreira do “como continuar”). Ou ainda quando entendemos que nosso ciclo produtivo profissional chegou ao final (aposentadoria) e desejamos concentrar nossos esforços noutros projetos.

Dei todos estes exemplos em momentos de vida para lembrar que:

• A visão de carreira como algo uma reta linear ascendente e sempre crescente é uma metáfora no contexto do mundo do trabalho atual. Foi uma realidade para a geração dos baby-boomers, que tinham carreiras iniciadas muito cedo (a partir dos 14, 16 anos) e que seguiam ascendendo durante décadas fiéis a uma única corporação. Hoje são casos raríssimos, uma exceção.
• A nossa carreira é repleta de momentos de altos e baixos, conquistas e perdas, inícios, desfechos e recomeços. Ela faz parte da nossa vida e assim segue a mesma dinâmica.
•  Em momentos de crise de carreira, você pode se sentir perdido, angustiado e outras muitas emoções e pensamentos podem vir para você, como visto no último artigo Principais Questionamentos de Carreira. Pedir ajuda é um grande gesto de iniciativa.

AUTOCONHECIMENTO

O trabalho de autoconhecimento é parte fundamental no processo de orientação profissional. Porque, como você viu mais acima, o nosso TER é a última etapa do nosso Ciclo da Realidade. Primeiramente você deve trabalhar o conhecer a si mesmo, para que possa:

• Conhecer e apropriar-se dos seus TALENTOS, suas habilidades e competências , seus pontos fortes e o que você “manda bem”.
• Conhecer e ter clareza de quais são seus INTERESSES, o que você gosta de fazer, que utiliza os seus talentos
• Entender o quanto você tem de DISPOSIÇÃO, COMPROMETIMENTO com seus talentos e interesses. Isto é, o quanto você costuma dedicar tempo e energia para TREINAR e APRIMORAR suas habilidades, e o quanto estaria disposto a investir para APRENDER novas.
• Reconhecer que estilo de vida você gostaria de viver, de levar ao longo da sua jornada.
• Ter clareza do quanto você se sente seguro ou não para tomar novas decisões, o quanto a opinião de outras interfere e influencia nas suas decisões.
• Gerar critérios de tomada de decisão profissional.

Trabalhar todos estes níveis de autoconhecimento é fundamental para que você consiga entrar em contato com o que você quer SER, visualizar o que você quer para sua vida. O impacto deste trabalho de autoconhecimento é tornar fluida o reconhecimento do que você precisa FAZER, pesquisar, reconhecer no âmbito exterior a você (ambiente, campos de trabalho, áreas, profissões, cargos, etc), cruzar com o que você se apropriou de si mesmo e viabilizar às suas DECISÕES pelo que mais faz SENTIDO para você, seja no início, meio ou reta final de sua jornada profissional.